İŞLETME FONKSİYONLARI - Ünite 6 Konu Anlatımı 3
Merhaba Sevgili Ziyaretçilerimiz;
NetBufe.Com Kazanç amacıyla kurulmamış ve ücretsiz yararlanılan bir sitedir. Video içeriklerinde yer alan reklamlar ile NetBufe.Com sitesinin hiçbir menfaat bağlantısı söz konusu olmayıp ilgili reklamlar videonun yüklü olduğu siteler tarafından veya videoların yüklü olduğu sitelere yüklemeyi yapan kişilerce eklenmiş reklamlardan ibarettir.
Videoların paylaşıma açıldığı sitelerde yüklü videolar/video linkleri herhangi bir nedenle kaldırıldığında ve/veya kısıtlandığında/yasaklandığında sitemizde de ilgili videonun gösterimi otomatik olarak son bulmaktadır.
Telif Hakkı(Copyright Notice) Olabilecek Açık Kullanım İzni Verilmemiş Video Materyaller Hakkında Önerimiz İlgili Videoyu İzlemeyerek(Bu Yönde Materyallerin İzlenmesine Destek Vermeyerek), Resmi Olarak Satın Alıp İzlemeniz Yönündedir.
Tarafımızdan Üyelerimizin sayfamız üzerinde ayrıntılı olarak yer alan tüm bu durumlara ilişkin bilgi ve gerekleri okuyup anladıkları ve kabul ettikleri varsayılmaktadır.
Sitemize ücretsiz ve kolayca üye olarak birçok video paylaşım sitelerindeki kendi videolarınızın linklerini ekleyebilir, Sık Kullanılanlar ve Çalma Listelerinize kaydedebilir ve üye olmanın diğer tüm ayrıcalıklarından üye sosyal alanınızda yararlanabilirsiniz. Video Linkleri Ekleyebileceğiniz Örnek Bazı Siteler
NetBufe.COM
Açıklama
İnsan kaynakları yönetimini tanımlayabilecek ve kapsamına giren konuları sınıflandırabileceksiniz.
İnsan kaynakları yönetiminin altyapısıyla ilgili çalışmalar doğrultusunda gerçekleştirilen iş analizi, iş gerekleri, yetkinlikler, iş tanımları, iş etüdü ve iş dizaynı kavramlarını açıklayabileceksiniz.
İnsan kaynakları yönetiminin idari kapsamı doğrultusunda iş gören sağlığı, iş güvenliği, iş kazası, endüstri ilişkileri, toplu pazarlık, toplu sözleşme, kıdem tazminatı, alt işverenlik, şikâyet yönetimi ve iş yeri disiplini kavramlarını tanımlayabileceksiniz.
İnsan kaynakları yönetiminin teknik kapsamı doğrultusunda gerçekleştirilen insan kaynakları planlaması, iş gören temini, eğitim ve geliştirme, performans değerlemesi, iş değerlemesi, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi konuları nda bilgi sahibi olabileceksiniz.
İnsan kaynakları yönetiminin davranışsal kapsamını açıklayabileceksiniz.
Yorum Yazınız
